Независимо от вашего продукта или
услуги (продаете ли вы сумочки или сэндвичи с индейкой), люди, создающие
ваш продукт, имеют первостепенное значение. Естественно, что создание
правильной атмосферы  в коллективе
является одной из важнейших задач руководителя проекта, генерального директора
и любого другого управленца. Когда все известные методы исчерпаны и не принесли
желанного результата, существует вероятность, что вашему коллективу нужна
свежая кровь.
Вот несколько причин, почему вам
стоит привлекать молодых творческих специалистов в ваш бизнес:
1. Новые работники не
обременены корпоративными стереотипами
Нет ничего, что действовало бы более удручающе на производительность и
заинтересованность работников, чем устоявшиеся стереотипы. Постоянное «заворачивание»
новых идей – отличный способ уничтожить мотивацию ваших работников. Это
одинаково справедливо как для старшего специалиста, так и для генерального
директора.
Новый работник не обременен
существующими рамками. У него существуют собственные подходы, идеи и привычки,
он свободен от страшного «ну, мы всегда так делаем».
2. Свежий взгляд
Каждый любит говорить об
инновациях, но довольно сложно дать точное определение этому понятию. Мы
предлагаем: «другой подход к решению проблемы».
Появление в коллективе «свежей
крови» означает, что вы располагаете парой новых глаз, что позволяет вам
надеяться на появление абсолютно другого подхода к решению ваших проблем. Новый
работник не будет сгибаться под огромным грузом многолетнего неудачного опыта
решения какой-то проблемы. На самом деле, оставаться объективным в отношении
проблемы, с которой вы боретесь
уже очень и очень давно, довольно сложно. Молодое пополнение даст вам эту
объективность.
3. Они могут служить мотивацией
для своих коллег
Создать условия, в которых ваши сотрудники будут делать все, что в их
силах для достижения успеха ваших начинаний, задача не из легких. Новые
работники могут стать тем катализатором, который заставит вашу команду
превзойти саму себя.
Всегда будут те, кому не по душе
перемены. Некоторые работники воспримут новых коллег как вызов или плохую
примету. Вы можете использовать это в своих интересах и мотивировать членов
команды, чтобы повысить их продуктивность. Не забывайте аккуратно подчеркивать
достоинства и перспективы новичков.
4. Они могут бросить вызов вам
«Новая кровь» может попытаться оспорить ваш подход к организации,
реализации и разработке ваших проектов. Этот взгляд может подтолкнуть вас к
новой идее, которая, возможно станет новым большим начинанием.

0